FORMAZIONE

FORMAZIONE

L’offerta formativa di Sicurezza Full comprende la possibilità di erogare tutti i corsi formativi previsti dal D.Lgs 81/2008 e s.m. e dall’accordo Stato Regioni 2012 per tutte le classi di rischio (basso-medio-alto) e utilizzo attrezzature.

Di seguito l’elenco completo dei corsi e successivi aggiornamenti erogabili nelle aule messe a disposizione dalla nostra azienda, nella sede lavorativa del cliente e, dove previsto dalla normativa, in modalità e-learning:

Formazione generale e specifica dei lavoratori
R.S.P.P. Datore di Lavoro / A.S.P.P.
Dirigenti/Preposti
R.L.S.
Addetto Antincendio
Addetto Primo Soccorso Gruppo A-B-C
Addetti al montaggio, smontaggio e trasformazione ponteggi P.I.M.U.S.
Alimentaristi – H.A.C.C.P. Differenziati per regione di appartenenza
Addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo
Addetti alla conduzione di carrelli semoventi telescopici rotativi con conducente a bordo
Addetti all’uso di piattaforme elevabili P.L.E. con e senza stabilizzatori
Addetto alle attività di pianificazione, controllo ed apposizione della segnaletica stradale
Addetti all’utilizzo di D.P.I. anticaduta/Otoprotettori
Addetti alla conduzione di escavatori idraulici, a fune, caricatori frontali, terne, autoribaltabili a cingoli
Addetto/Preposto all’accesso di spazi confinati
Addetto alla conduzione di Gru su autocarro
Addetto alla conduzione Gru a torre con rotazione bassa ed alta
Addetti all’imbracatura dei carichi
Addetti alla conduzione di trattori agricoli
Addetto alla scurezza nei luoghi di lavoro – Operatori elettrici PES/PAV/PEI
Addetto all’uso di carroponte

FORMAZIONE FINANZIATA

Sicurezza Full garantisce ai propri clienti la possibilità di usufruire di tutte le agevolazioni correlate all’adesione ai fondi paritetici interprofessionali che non comportano nessun costo aggiuntivo per l’azienda.

Ogni mese le aziende italiane versano all’INPS, tramite il modello UNIEMENS, il “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”, corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei propri lavoratori.

L’adesione ai fondi è volontaria e presuppone la possibilità di eseguire mobilità tra fondi (circolare INPS del 1 Ottobre 2009 n. 107); in questo senso se un’azienda ha già aderito spontaneamente ad un fondo può decidere di trasferire il flusso UNIEMENS ad altro fondo conservando, dove previsto dalla normativa, i contributi già accantonati.

L’ADESIONE AI FONDI INTERPROFESSIONALI DA NOI INDICATI GARANTISCE AGLI ADERENTI L’ACCESSO IMMEDIATO ALLE RISORSE DISPONIBILI (senza dover attendere il maturato effettivo dell’azienda) GARANTITI DAL CONTO AGGREGATO.

Il versamento di tale contributo permette di ricevere in cambio valore in termini di formazione gratuita o co-finanziata (Legge 845/1978).

L’azienda, grazie all’iscrizione agli stessi, può inoltre diventare protagonista diretta delle proprie scelte formative strutturando piani individuali per le proprie risorse.

Di seguito un esempio pratico:

L’azienda “EX S.r.l.” con un organico composta da 40 dipendenti, viene contattata da un nostro consulente commerciale che espone i vantaggi derivanti dall’adesione al fondo interprofessionale.

La Direzione aziendale, appurati i vantaggi derivanti dall’operazione, richiede all’Ufficio Paghe e Contributi di destinare lo 0,30 % al fondo indicato.

In seguito, il consulente di Full Broker Srl, assieme al responsabile delle Risorse Umane, strutturano il Piano Formativo in base alle esigenze aziendali:

Corso di Formazione dei Lavoratori sulla Sicurezza – Accordo Stato regioni – Rischio Medio (1 classi da 12h)
Corso di Formazione dei Lavoratori sulla Sicurezza – Accordo Stato regioni – Rischio Basso (1 classe da 8h)
Formazione Lingua Inglese (1 classe da 16h)
Formazione Contabilità di base (1 classe da 24h)
Formazione Dirigenti management HR (1 classe 16h)

Alla fine dei corsi l’azienda “EX S.r.l.” riceve regolari attestati di formazione.

Per ulteriori chiarimenti o delucidazioni non esitate a richiedere un appuntamento con un nostro consulente commerciale.